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興達集團內(nèi)訓之培訓師培訓技巧提升訓
來源： 2019-01-22 3843
    企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術(shù)的傳播；離不開信息和知識的傳遞。 開展培訓將組織過往的崗位專業(yè)經(jīng)驗進行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。
   企業(yè)內(nèi)訓可以促進企業(yè)與員工，管理層與基礎(chǔ)崗的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和更加專業(yè)的知識和技能。內(nèi)訓師則是內(nèi)訓課程的實施者，更是整個培訓的靈魂所在。就目前已選拔出的企業(yè)內(nèi)訓師，均在企業(yè)內(nèi)部有較長的工作年限和豐富的工作經(jīng)驗，對于企業(yè)內(nèi)部的運作情況和外部的經(jīng)營環(huán)境有較深的了解。能在知識講授和案例分析中，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，給出針對性的方案和意見，幫助員工較快的將知識和技巧運用到工作中。企業(yè)內(nèi)訓師的另一個優(yōu)點在于課程具有靈活性，在培訓的時間設(shè)置，頻率的掌控以及培訓內(nèi)容都有較強的靈活性，從而保證培訓課程的機動性，避免對工作運作的影響。但美中不足的是，與外部專業(yè)的講師相比，企業(yè)內(nèi)部的培訓師普遍在授課技巧，方式，培訓氛圍等存在一定的缺陷惡化不足。
    因此，興達集團于2016年8月24日開展《培訓師培訓技巧提升訓課程》，對內(nèi)部講師統(tǒng)一進行授課技能技巧和課程設(shè)計培訓。此次參加培訓的成員為興達集團旗下6家經(jīng)紀公司選拔及儲備的內(nèi)訓師，共計100人。
本次培訓邀請的培訓師為國際權(quán)威機構(gòu)TACK的講師認證資格中國第一人柳青老師！
訓練科目之一，每組選出小組長，并做自我介紹，內(nèi)訓師的基本功！
柳老師獨創(chuàng)筆記方式，用不同顏色的便簽紙記錄筆記粘貼在課本上，可以隨時變換更改筆記內(nèi)容，還可以讓知識更深刻的印在腦里！
老師現(xiàn)場指導學員角色定位，演示演練技巧！
    積極的小組最終榮獲第一名，有小禮物獎勵，付出總是會有回報的！
    本次培訓我們熟知了培訓的概念，掌握了專業(yè)的培訓技巧和正規(guī)培訓環(huán)境的準備及布置，學會了有效處理培訓中疑難問題。企業(yè)也將會逐步完善內(nèi)部培訓的課程體系，選拔與培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，幫助內(nèi)訓師提煉和總結(jié)崗位經(jīng)驗，并使其成為各專業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗的傳播者，做好企業(yè)文化傳承及轉(zhuǎn)化，最終通關(guān)成功取得資格的企業(yè)內(nèi)訓師來說，他們在能力和自信心提升上將是一次質(zhì)的飛躍。